Con la firma de las nuevas Condiciones Generales de Trabajo para el personal municipal de Xalapa, entre las que destacan un incremento del 2 por ciento a la retabulación salarial y aumentos sustantivos en diversas prestaciones como el apoyo a trabajadoras con hijos e hijas, se conjuró la huelga a la que estaba emplazado el Ayuntamiento.
Ante el Síndico Único, Dr. Marco Aurelio Martínez Sánchez, la Alcaldesa, Lic. Daniela Griego Ceballos, y el Secretario General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento adherido a la CROC, Lic. Rolando Ortega Salazar, firmaron la minuta de acuerdos en la que se incluyó el aumento a la prestación por el Día de la Madre y el Día del Padre.
La Presidenta Municipal destacó que este tipo de beneficios evidencian que las y los trabajadores están bien representados por sus dirigentes y que este es un Gobierno Municipal que escucha y está de lado de la base laboral.
En este sentido, adelantó que se continuará con la revisión para que más empleadas y empleados municipales accedan al sistema de seguridad social, lo que se traducirá en una mejor calidad de vida para sus familias, en un acto de justicia laboral y social para las trabajadoras y los trabajadores con menores percepciones.
Asistieron también delegados sindicales e integrantes de la comisión negociadora del Ayuntamiento, que coordinó la Dirección de Asuntos Jurídicos, a cargo del Lic. Eduardo Antonio Arres García; la Tesorería Municipal, que dirige el Mtro. Arturo Rivera Hernández, y la Dirección de Recursos Humanos, que encabeza la Mtra. Dea Hernández Castillo.
Al respecto, el Síndico Único, Dr. Marco Aurelio Martínez Sánchez, destacó que a partir del diálogo se logró un buen acuerdo para beneficio del personal del Ayuntamiento, pues se obtuvieron resultados muy favorables.
Esta Administración, dijo, siempre le apuesta a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, pues sin su apoyo no se puede hacer frente a los retos que enfrenta Xalapa.
El Secretario General de la CROC, Lic. Rolando Ortega Salazar, manifestó que la organización sindical es aliada del Ayuntamiento, y agradeció la voluntad de la Presidenta Municipal para mejorar las condiciones de trabajo.
Entre los acuerdos destacan el incremento de 2 por ciento a la retabulación de los salarios y la homologación derivada del aumento salarial decretado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, retroactivo al 1 enero de 2026.
El aumento a la ayuda de renta mensual, la ayuda para el pago de agua, el incremento de 250 por ciento al pago único por el Día del Empleado, prestaciones para servicios odontológicos y de oftalmología, el aumento en el estímulo a la antigüedad, el pago de gastos funerarios, para transporte, el apoyo para paquetes escolares y beneficios por paternidad. Dichos acuerdos serán retroactivos al 1 de enero y se pagarán en la segunda quincena de abril.
