La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que en 2026 enviará al Congreso la iniciativa de reforma laboral que reducirá la jornada semanal de trabajo de 48 a 40 horas, un cambio que —aclaró— se aplicará de forma gradual hasta completarse en 2030.
Durante su conferencia matutina, la mandataria explicó que la propuesta contempla que, una vez aprobada, la reducción comience en 2027 con un primer ajuste de dos horas menos por semana, disminución que continuará anualmente hasta que, en 2030, todos los trabajadores del país laboren un máximo de 40 horas semanales.
13.4 millones de trabajadores serán beneficiados
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, detalló que en México 13.4 millones de personas aún cumplen jornadas de 48 horas semanales, de acuerdo con datos del INEGI. Ese será el universo directamente beneficiado por esta reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo, la cual requerirá aprobación tanto del Congreso de la Unión como de los congresos estatales.
Bolaños agregó que 2026 será un año de transición, para que empresas, sindicatos y centros de trabajo se adapten al nuevo esquema laboral antes de que entren en vigor los primeros ajustes en 2027.
Negociación compleja, pero con consenso
Sheinbaum reconoció que alcanzar un acuerdo no fue sencillo. Por un lado, algunos sindicatos exigían que la jornada de 40 horas iniciara desde 2026; por otro, sectores empresariales rechazaban por completo la reforma al considerar que podría afectar su operación.
No obstante, la mandataria subrayó que la evidencia internacional demuestra que la reducción de horas laborales puede elevar la productividad y mejorar el bienestar sin generar costos adicionales para las empresas. Recordó ejemplos de países nórdicos donde incluso se ha reducido la jornada a 36 horas con resultados positivos.
Continuidad de la transformación laboral
Sheinbaum destacó que este consenso forma parte de una serie de transformaciones laborales alcanzadas en los últimos años, como la ampliación de vacaciones, la eliminación del outsourcing, el fortalecimiento del reparto de utilidades, la llamada ley silla y la reducción de comisiones en las Afores.
Bolaños añadió que el esquema gradual cumple con las recomendaciones del Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que la reforma tendrá impactos positivos en la salud de los trabajadores, al disminuir la fatiga, reducir riesgos y permitir mayor tiempo para descanso, convivencia y alimentación adecuada.
Con esta iniciativa, el gobierno federal busca consolidar uno de los cambios más importantes en materia laboral en décadas, orientado —afirmó la Presidenta— a mejorar la calidad de vida de millones de mexicanos sin afectar al sector productivo.
